规章制度

西南民族大学高层次人才引进办法
作者:  来源:发布时间:2017年07月04日  阅读/ 评论/ 0

 

 

为进一步加强人才队伍建设,加大高层次人才引进力度,切实提高学校核心竞争力,结合学校实际,特制定本办法。

一、引进人才的基本条件

拥护中国共产党的领导,热爱祖国,遵纪守法;遵守高等学校教师职业道德规范;具有较强的教学科研水平和良好的团队协作精神;身心健康。

二、引进对象和条件

(一)第一层次

中国科学院院士、中国工程院院士;国家“万人计划”杰出人才;中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

(二)第二层次

“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“千人计划”入选者、国家“万人计划”领军人才、国家杰出青年科学基金获得者、国务院学位委员会学科评议组成员、马克思主义理论研究和建设工程首席专家、国家级教学名师。

年龄一般不超过55周岁。

(三)第三层次

“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家优秀青年科学基金获得者、国家“万人计划”青年拔尖人才、“长江学者奖励计划”青年学者、国家“千人计划”青年人才、“四个一批”人才。

年龄一般不超过50周岁,其中青年项目的自然科学类一般不超过40周岁,人文社会科学类一般不超过45周岁。

(四)第四层次

1.省部级学术和技术带头人、省部级有突出贡献的优秀专家、省级“千人计划”领军人才、中科院“百人计划”入选者、博士生导师。

年龄一般不超过50周岁。

2.本科教学质量优秀教授

5年国家级“本科教学质量工程”项目负责人、国家级规划教材负责人、国家级教学成果奖一等奖(排名前2)或二等奖(排名第1)获得者、近5年国家实验教学示范中心负责人、省部级教学名师或其他同等层次人才。

年龄一般不超过50周岁。

(五)第五层次

教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;省级“千人计划”青年人才;具有研究生学历和博士学位的人才,须毕业于世界排名前500位的海外知名高校、科研院所(以当年度《QS世界大学排名》、《泰晤士高等教育世界大学排名》、《世界大学学术排名》、《US News世界大学排名》之一确定)或毕业所在学科为国际一流水平学科(在ESI学科排名前1%的学科),在国际重要期刊发表具有较高水平的学术论文或取得较高水平的研究成果。

年龄一般不超过40周岁。

(六)第六层次

学科(专业)建设急需的应届博士毕业生。

年龄一般不超过35周岁。

三、引进待遇

   (一)第一层次人才 

具体内容面议。

(二)第二层次人才

1.安家费60万,提供引进人才住房房源一套。

2.科研启动费:

1)理工农科:100300万元;

2)人文社科:50100万元。

3.提供必要的办公场所和实验设备,配备科研助手1名。

4.安排配偶工作,协助解决子女入学等问题。

(三)第三层次人才

1.安家费50万,提供引进人才住房房源一套。

2.科研启动费:

1)理工农科:3060万元;

2)人文社科:1530万元。

3.在配偶安置及子女入学等方面提供一定协助。

(四)第四层次人才

1.安家费30万,提供引进人才住房房源一套。

2.科研启动费

1)理工农科:2030万元;

2)人文社科:1015万元。

(五)第五层次人才

1.安家费1020万。

2.科研启动费:

1)理工农科:1020万元;

2)人文社科:510万元。

(六) 第六层次人才

1.安家费510万。

2.科研启动费:按照《西南民族大学中央高校基本业务费专项资金管理实施细则(试行)》申请和执行。

根据学科和专业建设实际需要及应聘者的业绩水平等具体情况,与应聘者协商确定科研启动费、安家费和住房等待遇,报学校审批。

四、引进人才职责及任务

引进人才除完成所聘岗位的基本工作职责外,还应该完成如下主要工作任务:

(一)第一层次

岗位职责面议。

(二)第二层次

在考核期内至少完成以下任务的1项:

1.以第一作者(独著、通讯作者)在A2类及以上期刊发表本学科方向学术论文1篇以上。

2.新增主持国家社会科学基金重大项目、或国家自然科学基金重点项目、或国家科技支撑计划项目1项。

3.获得省部级及以上科技进步奖一等奖、或哲学社会科学优秀成果奖一等奖、或教学成果奖一等奖奖励1项(排名第1)。

(三)第三、四层次

在考核期内至少完成以下任务的1项:

1.以第一作者(独著、通讯作者)在A2类及以上期刊发表本学科方向学术论文1篇以上。

2.新增主持国家社会科学基金或国家自然科学基金重点项目1项。

3.获得省部级及以上科技进步奖二等奖、哲学社会科学优秀成果奖二等奖、教学成果奖二等奖及以上奖励1项(排名第1)。

其中,本科教学质量优秀教授,在考核周期内至少完成以下任务的1项:

1)获得省部级及以上教学成果奖二等奖及以上奖励1项(排名第1)。

2)主持申报完成国家级精品课程1门。

3)主持申报完成国家级示范专业1门。

(四)第五、六层次

在考核期内至少完成以下任务的1项:

1.第一作者(独著、通讯作者)在B1类及以上期刊发表本学科方向学术论文1篇以上。

2.新增主持国家社会科学基金或国家自然科学基金一般项目1项。

3.获得省部级及以上科技进步奖、或哲学社会科学优秀成果奖、或教学成果奖三等奖及以上奖励1项(排名第1)。

五、引进工作程序

1.人才引进计划的制定。各教学科研单位是人才引进的工作主体,负责根据本单位师资队伍建设需要拟定年度人才引进计划,并于每年930日之前报组织人事部(人才工作办公室)。组织人事部(人才工作办公室)汇总后,组织学校公开招聘领导小组成员单位讨论,提出学校人才引进计划建议,经学校研究审定后报上级主管部门批准。

2.招聘信息发布。学校通过多种渠道发布招聘信息。

3.个人申报。应聘者可到教学科研单位报名应聘,并提交个人简历和主要业绩成果证明。

4.资格审查及考核。根据年度人才引进计划,各教学科研单位对应聘者材料进行审查,确定拟参加考核的应聘人员名单报组织人事部(人才工作办公室)。组织人事部(人才工作办公室)审核后,通知学院进行考核。

5.审批。各教学科研单位的拟聘用人员须经本单位教授委员会评议、党政联席会研究通过,报组织人事部(人才工作办公室)。学校公开招聘工作小组成员单位联席会议进行审议,经学校审批后报上级主管部门批准。

6.公示。

7.聘用。组织人事部负责为引进人才办理入校手续并兑现有关政策待遇。

六、有关问题的说明

1.学校对引进人才实行合约管理,引进人才需与学校签订聘用合同,明确双方的权利义务。引进人才在我校的服务期至少为八年,考核期为四年。若服务期未满,要求离开学校(包括调出、辞职、自费出国等)或工作考核不合格被学校解聘,引进人才须承担合同违约责任。

2.引进人才正式到校工作后,学校一次性发放安家费的60%,考核期考核合格后,学校一次性发放剩余40%安家费。引进人才未满服务期申请调离学校时,按服务期年限比例退还安家费。

3.科研启动费按学校相关科研管理文件规定发放。论文等级认定以《西南民族大学科研工作奖励和考核办法(修订)》(校发〔201628号)为准。

4.引进的高层次人才在申请调离学校时,其配偶须一并调离。

5.本办法自下文之日起施行。学校以往有关人才引进方面的规定,凡与本办法不一致的,以本办法为准。

6.本办法由组织人事部(人才工作办公室)负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

 

西南民族大学学校办公室                    201733日印发

编辑:组织人事部

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